招聘崗位：門店負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

招聘渠道：定向挖掘+陌生電話+現(xiàn)場資源收集+人脈渠道

推薦周期：二月之內(nèi)成功完成四家門店的人員招聘

執(zhí)行難點(diǎn)：持續(xù)推薦合適候選人、面試入職周期長需要長時(shí)間穩(wěn)定候選人情緒，了解候選人的心里狀態(tài)

最終成果：候選人面試均通過，都已入職，工作穩(wěn)定

項(xiàng)目總結(jié)：

1. 零售行業(yè)的人才都比較集中在一些優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，因此對于候選人的綜合能力會(huì)比較高，包括學(xué)歷、形象、工作經(jīng)歷都要匹配高端奢飾品的招聘要求，因此我們在尋找候選人上會(huì)有相對應(yīng)的措施和測評(píng)；

2. 結(jié)合多種招聘渠道，包括面試和測評(píng)軟件的反饋，在一周之內(nèi)快速找到合適的候選人并做成功推薦。