招聘崗位：門店負責人、項目負責人

招聘渠道：定向挖掘+陌生電話+現場資源收集+人脈渠道

推薦周期：二月之內成功完成四家門店的人員招聘

執(zhí)行難點：持續(xù)推薦合適候選人、面試入職周期長需要長時間穩(wěn)定候選人情緒，了解候選人的心里狀態(tài)

最終成果：候選人面試均通過，都已入職，工作穩(wěn)定

項目總結：

1. 零售行業(yè)的人才都比較集中在一些優(yōu)質平臺，因此對于候選人的綜合能力會比較高，包括學歷、形象、工作經歷都要匹配高端奢飾品的招聘要求，因此我們在尋找候選人上會有相對應的措施和測評；

2. 結合多種招聘渠道，包括面試和測評軟件的反饋，在一周之內快速找到合適的候選人并做成功推薦。